前面省去了一步，叫“先加入一家公司”，这个就不赘述了，如果需要，未来我也会出几期怎么面试和加入公司的技巧。
当你入职了一家企业后，你需要了解这家企业的基本情况。
那都要了解哪些内容？
我觉得有这么四点，即：文化、机制、架构、业务
- 文化指的是，公司的价值观、公司提倡什么、不提倡什么。了解清楚，切记不要和公司唱反调。
- 机制指的是，公司里明确的规则，允许什么，禁止什么。还包含更宽泛的一些机制，比如：转正机制、淘汰机制、晋升机制、转岗机制、薪酬调整机制等等。在偏向成熟的公司里，这些制度都是明确的。
- 架构指的是，公司里的组织架构，包括公司有多少个产品线，职能部门有哪些，当你有相关的事情时，你能知道应该找谁处理；当有人找你时，你也知道对方是什么业务、什么角色。
- 业务指的是，公司对外的主营业务是什么，自己所在的产品线在公司里是什么定位，战略业务还是支撑业务等等。
了解好基本情况，你能知道怎么不踩底线，能活下去，知道了最基本的游戏规则，才能慢慢在这里摸爬滚打。
举个例子，软件测试在有些企业里就看的很重要，如果出现最简单的漏测，那这个期间的绩效考核就为C，连续出现两期就是开除。